Как определил суд, работодателем в одностороннем порядке были существенно изменены условия труда работников. При этом они надлежащим образом об этом не были уведомлены, а затем привлечены к дисциплинарной ответственности и уволены с работы с нарушением установленного трудовым законодательством порядка.
Суд по результатам рассмотрения гражданских дел, согласился с позицией прокурора и удовлетворил исковые заявления незаконно уволенных работников, а также вынес в отношении их работодателя частные определения.
Работники будут восстановлены на работе, в их пользу будут взысканы деньги за дни вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Решения не вступили в законную силу и могут быть обжалованы сторонами, сообщили ИА SakhaNews в прокуратуре Якутии.
