9 октября 2015 г. в ходе судебного разбирательства было установлено, что увольнение Кривошапкина согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ было проведено в ГБУ РС(Я) "Хангаласская ЦРБ" с нарушением трудового законодательства.
Во-первых, на момент увольнения у истца не было дисциплинарных взысканий, а те дисциплинарные взыскания, которые были якобы применены к истцу, наложены с нарушением ст.193 ТК РФ.
Кроме того, ответчик в профсоюзную организацию, членом которой является истец, не обращался, проект приказа об увольнении Кривошапкина в нее не направлял, мотивированного мнения профорганизации на увольнение истца не истребовал, что противоречит действующему законодательству.
В связи этим суд постановил восстановить В.Кривошапкина на работе, взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Интересы истца представлял ведущий специалист правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я).
