Женщина работает в администрации Абыйского улуса (района), и ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. За день до отпуска заявительница подала заявление об увольнении по собственному желанию, а на следующий день данное заявление отозвала.
Вместе с тем, распоряжение об увольнении вынесено на следующий день после подачи ею заявления об увольнении.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, работодатель вынес распоряжение об увольнении в течение срока предупреждения об увольнении, и, несмотря на отзыв своего заявления заявительница уволена с муниципальной службы.
По результатам проверки прокуратура района принесла протест на незаконное распоряжение, по результатам рассмотрения которого оно отменено, женщина восстановлена в должности муниципальной службы, сообщили ИА SakhaNews в прокуратуре Якутии.
