На основании Положении о премировании работнику ежемесячно производилось начисление и выплата премии в размере 40%. Однако на основании приказа 7 июля 2013 года ему была начислена премия в меньшем размере, а по приказу 31 июля 2013 года его лишили премии.
Полагая эти приказы незаконными, поскольку каких-либо нарушений трудовой дисциплины в июне, июле 2013 года им не было допущено, к дисциплинарной ответственности он не привлекался, работник обратился в суд. В иске он просил признать приказы «незаконными и отменить их, взыскать с ответчика недоначисленную премию за июнь-июль 2013 года», а также компенсацию морального вреда.
Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования, исходя из того, что доказательств невыполнения установленных показателей, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей либо несоблюдения трудовой дисциплины ответчиком в материалы дела не представлено.
Судом апелляционной инстанции решение суда оставлено без изменения, сообщает пресс-служба Верховного суда Якутии.
