- Вячеслав Владимирович, известно, что компания «Сургутнефтегаз» работает в Якутии уже несколько лет. Скажите, занимается ли она подготовкой высококвалифицированных специалистов из числа местного населения?
- Для начала надо уточнить, что ОАО «Сургутнефтегаз» осуществляет свою деятельность на территории республики уже четыре года. За этот период в Якутии проделан огромный объем работ не только в основной производственной сфере – освоении Талаканского нефтегазоконденсатного месторождения, но и в социальной, в том числе и по вопросам подготовки и закрепления кадров для подразделений компании.
ОАО «Сургутнефтегаз» имеет с правительством республики и муниципальным образованием «Ленский район» договоры о сотрудничестве в области социально-экономического развития территорий и постоянно участвует в республике в крупных экономических и социальных мероприятиях.
Относительно же вашего вопроса отмечу, что в настоящее время ОАО «Сургутнефтегаз» готовит высококвалифицированных специалистов из числа местного населения по специальностям: «Геология», «Разработка нефтяных и газовых месторождений», «Бурение нефтяных и газовых скважин» и «Электроснабжение». Согласно договоренностям, начиная с 2005 года, компания ежегодно направляет из Ленского района, в котором и осуществляет свою основную деятельность, на обучение в центральные вузы России и республики по десять выпускников школ.
- И после окончания вузов они возвращаются, чтобы работать на предприятии?
- Конечно же, основную часть таких кадров «Сургутнефтегаз» планирует задействовать на разработке Талаканского месторождения, но и не только там. У них есть возможность работать на всех месторождениях нашей страны, на которых «Сургутнефтегаз» имеет лицензии. А по Якутии отмечу, что, если в 2005 году в структурных подразделениях компании в Ленском районе работало 430 человек из числа местного населения, то в 2007 году эта цифра возросла почти в три раза (1100 чел.).
- Скажите, а есть ли возможность обучаться от «Сургутнефтегаза» у молодежи из других районов республики или предпочтение отдается жителям «нефтегазоносных» районов?
- У молодежи из других районов возможность обучиться и работать в нашей компании есть, но все же, как я уже говорил, основная часть молодых людей направляется нами на обучение из Ленского района, с которым в части подготовки кадров и создания новых рабочих мест у компании есть отдельный договор.
- Расскажите, как и по каким критериям, компанией ведется отбор желающих поступить на учебу от вашей компании?
- Прежде всего, хочу отметить, что вся работа по подготовке кадров проводится в рамках корпоративной программы. Данная программа утверждена руководством и объединенной профсоюзной организации компании и соответствует коллективному договору. Отбор на обучение и его критерии четко прописаны в положении «О порядке обучения по целевому направлению в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования». С отобранными кандидатами мы заключает договор на обучение и трудоустройство.
Отбор претендентов на обучение осуществляют комиссии подразделений компании. При отборе претендентов комиссии исходят из расчетной потребности в необходимых специалистах того или иного профиля. Критериями отбора претендентов являются: возраст – не выше 35 лет, только хорошие и отличные оценки в аттестате о полном среднем образовании. Желание претендента обучаться специальности должно соответствовать потребности подразделения в этой специальности, кроме этого, мы приветствуем, когда один из родителей поступающего претендента работает в нефтегазовой отрасли.
Студентам производится 100%-ная оплата за обучение, выплачивается стипендия и проезд к месту учебы и обратно. Согласно договору, все студенты закрепляются за соответствующими структурными подразделениями компании с гарантией предоставления всех видов практик и дальнейшего трудоустройства.
Подготовка кадров осуществляется в рамках работы комиссии по разработке комплексного плана развития рынка труда Западной Якутии на 2007 – 2011 годы, председателем которой является заместитель председателя Правительства РС (Я) Александр Власов.
- Скажите, привлекаете ли вы на работу молодых людей, которые окончили вузы нефтегазового направления не по линии компании «Сургутнефтегаз»?
Наша компания с самого начала своей деятельности в Якутии активно содействует трудоустройству выпускников вузов нефтегазового направления. Ежегодно мы трудоустраиваем до десяти выпускников. Среди них есть и те молодые специалисты, по отношению к которым предприятия республики по разным причинам не смогли выполнить своих договорных обязательств по трудоустройству. В принципе, никому из обратившихся к нам специалистов мы не отказываем, и, если есть возможность и потребность, стараемся их трудоустроить.
Денис МИЗГИРЕВ.
