17 февраля на заседании Верховного суда Республики Саха (Якутия) рассматривалась кассационная жалоба Антонины Рязанской. Ее интересы представляла заместитель председателя рескома профсоюза работников культуры РС (Я) Анастасия Комарова, сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов РС(Я).
Ее уволили в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, на основании написанного ею 18 ноября 2008 года заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, но которое она отозвала на другой же день 19 ноября 2008 года.
На основании ч.1 ст.80 ТК РФ, поясняет пресс-служба ФП РС(Я), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели. На основании ч.4 данной статьи работник также имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, что и сделала Рязанская.
В соответствии с ч.2 указанной статьи только по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с ч.2 ст.84 прим.1 ТК РФ, работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом о прекращении трудового договора, чего не было сделано, хотя 24 ноября 2008 г. Рязанская приходила в здание местной администрации, и ей могли дать в руки приказ об увольнении. Об увольнении она узнала только через год после издания приказа. Тем более, что в то время она получала пособие по уходу за ребёнком за счёт работодателя, что само по себе является фактом, подтверждающим продолжение трудовых отношений.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если Рязанскую уволили по собственному желанию 19 ноября 2008 года, то должны были выдать ей окончательный расчёт, но он ей не был выплачен до сих пор.
Трудовой договор с Рязанской А.И. расторгнут по инициативе работодателя. В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, по инициативе работодателя, не допускается.
Таким образом, главой администрации «Мугурдахский» наслег Абыйского улуса Дохунаевым Ю.А. нарушены ч.4 ст.80, ч.2 ст.84 прим.1, ч.1 ст.140, ч.4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, говорится в сообщении пресс-службы Федерации профсоюзов. Суд защитил права женщины.
