Размер оплаты труда руководителя будет определяться в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
Отмечается, что при определении средней зарплаты по предприятию не учитываются данные по руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру.
Предельный уровень соотношения зарплаты может быть увеличен по решению учредителя, но только в предприятиях, которые будут включены в особый перечень, утверждаемый кабмином.
Согласно постановлению, также могут устанавливаться стимулирующие выплаты в зависимости от выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.