Установлено, что преподаватель, принятый на работу с испытательным сроком на три месяца, уволен с формулировкой «в связи с истечением испытательного срока по трудовому договору», а также «в связи с несоответствием занимаемой должности». Вместе с тем, как лицо, находящееся на испытательном сроке, аттестацию он не проходил. Уволив специалиста в связи с «истечением испытательного срока по трудовому договору», директор нарушил требования ст.71 ТК РФ, то есть не предупредил его о предстоящем прекращении трудовых отношений за три дня.
Прокурор в адрес директора внес представление об устранении нарушений законодательства, по результатам рассмотрения которого незаконно уволенный преподаватель восстановлен в прежней должности.
