Тем, кто получает оклад, закон гарантирует сохранение зарплаты, несмотря на нерабочие дни, рассказали в пресс-службе ведомства. Для работников со сдельной оплатой предусмотрено дополнительное вознаграждение за праздничные дни.
Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором и локальными актами, которые принимаются с учетом мнения профсоюза, сообщает ТАСС.