Согласно законопроекту, общий размер компенсаций, выходных пособий и любых других выплат в связи с прекращением трудового договора с представителями руководства госкомпаний не должен превышать шестикратного размера их среднемесячного заработка. Минимальный размер выплат предлагается установить на уровне трехкратного размера заработка. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск планируется выплачивать без учета этого ограничения.
Предполагается, что новый порядок выплаты компенсаций распространится на руководителей госкорпораций, ГУПов и госкомпаний, их заместителей, главных бухгалтеров, членов советов директоров и наблюдательных советов, сообщает ИТАР-ТАСС.
В случае принятия и вступления в силу данного закона все действующие трудовые договоры с такими категориями сотрудников в течение трех месяцев должны быть приведены в соответствие с новыми нормами. При этом изменения коснутся госкорпораций, которых в России семь, одной государственной компании и около 60 компаний, в которых более 50% акций принадлежит государству.
Ко второму чтению планируется внести поправки, снижающие выплаты с шести до трех месячных окладов.
