Госкомцен, не согласившись с утверждениями, высказанными в статье, изложил ИА SakhaNews своё видение ситуации. Публикуем его комментарий полностью:
«Тарифами 2019 года предусмотрен опережающий рост заработной платы рабочих ГУП «ЖК РС(Я)»
В последние годы в сфере коммунального хозяйства Республики Саха (Якутия) реализуются масштабные инвестиционные проекты. На смену старым технологиям приходят новые более мощные и современные автоматические системы управления, оптимизируются котельные (вместо 3-4 строится 1), что приводит к существенной экономии численности персонала. В связи с этим Госкомцен РС(Я) в тарифы ГУП «ЖКХ РС(Я)» принял фактическую численность персонала по штатному расписанию.
Что касается уровня среднемесячной заработной платы, то в Республике Саха (Якутия) заработная плата в отрасли жилищно-коммунального хозяйства действительно почти в два раза ниже среднереспубликанского уровня.
Так, уровень заработной платы основного персонала (кочегары, операторы котельных, слесари, водители) в 2018 году составлял в среднем 28-32 тысячи рублей. При этом уровень заработной платы высокоразрядных профессий, в том числе административно-управленческого персонала, составляет в среднем 60 тысяч рублей, что сопоставимо со среднереспубликанским значением. В условиях ограничения темпов роста тарифов на коммунальные услуги необходимо в первую очередь рассматривать возможность повышения зарплаты основного персонала.
Следует отметить, что уровень накладных (непроизводственных) затрат, в том числе затрат на содержание административно-управленческого персонала у ГУП «ЖКХ РС(Я)», остаётся на высоком уровне и предприятию необходимо вести активную работу по оптимизации таких затрат, в том числе по сокращению управленческого персонала, что в свою очередь может явиться источником для дальнейшего повышения заработной платы всем работникам.
По итогам проведённого анализа были рассчитаны и предложены различные варианты повышения заработной платы, из которых наиболее оптимальным вариантом достижения целевой задачи – повышения зарплаты для основного персонала и недопущения опережающего темпа роста тарифов и увеличения расходов потребителей, в том числе бюджета – явился вариант применения новой ММТС со снижением межразрядных коэффициентов. Другими словами, снижая межразрядные коэффициенты, работодатель сможет обеспечить более высокий рост зарплаты для низкооплачиваемых профессий по сравнению с высокооплачиваемым персоналом.
Учитывая необходимость привлечения высококвалифицированного персонала в жизненно важную отрасль, принято решение об увеличении минимальной ставки рабочего первого разряда (далее ММТС) до 7 973 рублей с ростом на 46,1 процента. Данная мера позволит поднять опережающими темпами заработную плату основного персонала теплоснабжающих предприятий.
Так, в тарифах с 1 июля 2019 года предусмотрен средний рост заработной платы рабочих первого разряда на 46,1 процента второго разряда – на 35,4 процента третьего разряда – на 29,5 процента четвертого разряда - на 26 процентов, пятого разряда – на 25 процентов для последующих разрядов заработная плата увеличится от 20,9 до 3,7 процента (для самого высокооплачиваемого уровня). Таким образом, в тарифах 2019 года не предусмотрено снижение заработной платы ни одной категории работников ГУП «ЖКХ РС(Я)», наоборот, по всем категориям работников предусмотрено повышение заработной платы, но разными темпами с учетом разряда. И никакого перераспределения ФОТ между видами услуг или снижения ФОТ по другим видам услуг в тарифах не предусмотрено.
По другим предприятиям отрасли ЖКХ также повышена ММТС, что тоже означает необходимость снижения межразрядных тарифных коэффициентов во всех предприятиях.
Конечно, предприятия по разряду зарплаты конкретным работникам решение принимают самостоятельно. Но для того, чтобы не превысить тарифный источник, им необходимо изыскивать пути дальнейшей оптимизации затрат.
Следует сказать, что данное увеличение ФОТ в тарифах на коммунальные услуги не повлияет на платежи населения, т.к. льготные тарифы для населения в 3 раза ниже экономически обоснованных затрат и регулируются по отдельному порядку в пределах индексов, доведенных Правительством РФ».
