Документ предусматривает, что работодателям не понадобится больше знакомить работников под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью, сообщает "Российская газета".
Также в случае увольнения работника записи в трудовой книжке можно будет заверять не только печатью организации, но и печатью кадровой службы.