С 10 января 2017 года женщина работала в Томмотском психоневрологическом доме-интернате по срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника до 8 февраля 2017 года.
После выхода на работу основного работника она продолжала трудиться в данном учреждении на основании приказов о переводе ее на иные должности. В марте 2018 года была уволена в связи с истечением срока трудового договора.
Изложенное противоречит статье 58 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Прокуратура района внесла в адрес работодателя представление об устранении нарушений трудового законодательства. По результатам рассмотрения оно признано обоснованным и удовлетворено. Приказ об увольнении признан недействительным.
В результате принятых мер прокурорского реагирования работница восстановлена в прежней должности, а виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, сообщили ИА SakhaNews в прокуратуре Якутии.
