В феврале 2016 г. приказом работодателя было изменено наименование должности и сокращен должностной оклад заявителю. С данным приказом он не был ознакомлен, допсоглашение к трудовому договору с ним оформлено не было. Таким образом, в нарушение ст.135 ТК РФ, работодатель ухудшил условия оплаты труда работника без надлежащего уведомления и оформления.
Кроме того, было установлено, что трудовой договор заявителя не содержит всех обязательных для включения условий (место работы, оплата труда, режим рабочего времени и т.д.), в колдоговоре учреждения не установлены конкретные дни выплаты зарплаты.
По итогам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, юрлицо привлечено к административной ответственности.
