"Сейчас у нас разрабатывается программа "Молодой специалист", где будут прописаны меры социальной поддержки геологов, чтобы закрепить их на местах. На предприятиях не первый год действует программа частичной компенсации затрат на съемное жилье. В планах присоединиться к ипотечной программе Росгеологии", - сказал Черников на площадке Восточного экономического форума, который пройдет во Владивостоке.
По его словам, на Дальнем Востоке необходимы в основном геологи, геофизики, каротажники (специалисты по геофизическому исследованию скважин), буровики.
Как отметил собеседник агентства, одна из основных причин кадрового голода в геологии - старение коллектива. Кризис отрасли в 1990-е годы "вымыл" целое поколение специалистов. Сегодня средний возраст сотрудников в Дальневосточном ПГО - 54 года, многим давно за 60, и они продолжают работать и одновременно обучать молодых коллег.
По словам Черникова, еще одна причина дефицита кадров - это увеличение объемов работы в связи с созданием на предприятии "Производственно-геологического объединения", что позволило расширить направления работы не только по государственным заказам, но и по коммерческим. В ближайшие два года, как сообщил собеседник агентства, ожидается "довольно внушительный" объем договоров. Помимо работ в Хабаровском и Приморском краях, Амурской и Сахалинской областях, добавятся еще и работы на Чукотке.
"В этом году мы опробовали новый для нас способ решения кадрового вопроса - это привлечение специалистов из других регионов на период полевого сезона вахтовым методом. Привозили людей из Сибири для работ на двух объектах в Хабаровском крае - Понийском и Херпучинском [месторождениях]. Результаты оказались хорошими, поэтому отказываться от такого варианта в дальнейшем не будем, но основной акцент делаем все-таки на привлечение молодых специалистов для постоянной работы на предприятиях ПГО", - сказал Черников.
Для этого, пояснил он, предприятие развивает сотрудничество с профильными учебными заведениями, многие из которых сохранили программу распределения студентов после окончания учебы. Поэтому приток молодых кадров есть, но он "пока очень мал", рассказал собеседник агентства. Кроме того, по его словам, остается высоким процент молодежи, которая уходит из-за тяжелых условий работы в отдаленных местностях и неконкурентного по сравнению с добывающими предприятиями уровня заработной платы.
Ранее сообщалось, что предприятию для полноценной работы не хватает порядка 90 специалистов.
