Как пояснили в пресс-службе Управления ФССП по РС(Я), работодатель, являясь индивидуальным предпринимателем, привлек к работе иностранного гражданина, заключив с ним трудовой договор, но не уведомив об этом надзорный орган в трехдневный срок, как положено по закону. В связи с этим в отношении предпринимателя составлен протокол об административном правонарушении по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.
Суд постановил признать гражданина виновным в совершении административного правонарушения и назначил ему административное наказание.
Справка:
В соответствии с п.8 ст.13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий к работе иностранного гражданина, обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
