Работник предоставил работодателю документальное подтверждение о противопоказаниях к вакцинации, но работодатель не отменил приказ об отстранении и не допустил работника на работу, в связи с чем данный работник не приступил к своим должностным обязанностям.
Таким образом, работодатель нарушил положение 8 статьи 76 ТК РФ, незаконно лишил возможности работника трудиться, сообщается на сайте Роструда Якутии.