Помимо указанного нарушения трудового законодательства, установлено, что на предприятии отсутствует утвержденный график предоставления отпусков работникам, отпуск заявителю за период 2013-2014 год был предоставлен только в 2016 году, а трудовой договор не содержит всех обязательных условий предусмотренных ст.57 ТК РФ.
Работодателю выдано предписание произвести перерасчет заработной платы с 2013 по 2016 год. Юрлицо и должностное лицо уплатят штрафы согласно ч.1 ст.5.27 КоАП и ч.3 ст.5.27 КоАП РФ.