Как разъясняет на сайте "Бухгалтерия.ру" юрист департамента налоговой безопасности, международного планирования и развития КСК групп Елена Оржиховская", скорее всего, вместо сокращения количества ревизий их станет больше".
"С 11 января 2018 года Федеральным законом от 31 декабря 2017 года № 502-ФЗ расширен перечень оснований для проведения в отношении работодателя внеплановых проверок. Теперь контролер из трудовой инспекции имеет право провести внеплановую проверку в отношении компании, если ведомство получит обращение физического или юридического лица либо информацию от госорганов, СМИ, профсоюзов, органов местного самоуправления о том, что работодатель неправильно оформляет трудовой договор или уклоняется от заключения такого контракта либо заключает договор подряда или оказания услуг, который фактически регулирует трудовые отношения.
При этом контролирующий орган сможет провести проверку без извещения проверяемой организации. Трудовой инспекции достаточно сообщить в прокуратуру, но согласования от нее ждать не нужно, поэтому проверки будут на 100 процентов внезапными для коммерсантов".
Елена Оржиховская считает, что "в данном нововведении является основным тот факт, что для трудовой инспекции достаточным основанием для проведения ревизии становится всего лишь получение ими информации. Законодатель не описывает, каким образом контролеры оказываются в курсе нарушений порядка заключения трудовых контрактов".
Плановые и внеплановые документарные или выездные проверки Роструд проводит в отношении любых работодателей: организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности; физических лиц, в том числе предпринимателей; иных субъектов, которые наделены правом заключать трудовые договоры.
С 11.01.2018 Федеральным законом от 31.12.2017 №502-ФЗ дополнен перечень нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь внеплановую проверку (ч.7 ст.360 ТК РФ). Теперь основанием для ее проведения является поступление в Роструд обращений, заявлений от организаций, граждан, в том числе предпринимателей, органов государственной власти, местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах: уклонения от оформления трудового договора; ненадлежащего оформления трудового договора; заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.
