Трудовой кодекс РФ предписывает работодателю выплачивать заработную плату только в официальной валюте РФ - в рублях, а по требованиям российского валютного законодательства граждане, работающие за рубежом, могут получать зарплату от своих работодателей (юридических лиц и резидентов РФ) на счета, открытые только в российских банках. Чтобы у работников российских компаний за рубежом появилось право получать зарплату, например, в долларах или евро, требовались изменения в валютном регулировании.
До сих пор работники диппредставительств, консульств, постоянных представительств и других госучреждений РФ за рубежом могли получать зарплату в иностранной валюте и без новых поправок, но только через отделения уполномоченных банков, работающих за рубежом.
Изменения в законодательстве устранят правовую коллизию: счет зачисления зарплаты разрешат вести в российском банке «в связи с возрастающими рисками нарушения бесперебойного получения такими работниками валютного денежного содержания». Иными словами, на случай санкций со стороны государства, в котором работает резидент РФ.
