Директор ярославской региональной хедхантер-сети Ольга Кочкина убеждена, что образование продолжает использовать модели, которые выработало когда-то давно. По мнению специалиста по подбору трудовых ресурсов для всех секторов экономики, еще пять лет назад работодатели искали таланты и тех, кто обладает уникальными знаниями и умениями. А сейчас они говорят, что им нужен "пустой кувшин", который они сами наполнят необходимыми компетенциями.
Известный и успешный ярославский бизнесмен Евгений Мухин полагает, что квалифицированных, грамотных, компетентных специалистов просто нет. Людей с высшим образованием много, а специалистов нет. Даже выпускники с красным дипломом - весьма среднего уровня.
В то же время, по мнению ректора Костромского госуниверситета имени Некрасова Александра Наумова, бизнес требует нужных специалистов "здесь и сейчас", но сам при этом не спешит прийти в университетские аудитории и готовить себе специалистов, обеспечивать непрерывную практику для студентов и создавать для нее необходимые условия.
Автор книги "Создание университетов мирового уровня" Джамил Салми, которого цитировали на ярославском международном форуме "Инновации. Бизнес. Образование", назвал три составляющих успеха в подготовке кадров требуемой квалификации. Это концентрация в вузе талантов - как преподавателей, так и студентов, благоприятная система управления, создающая все условия для развития талантов преподавателей, исследователей и студентов, а также обильное финансирование из разных источников.