До сих пор действовала норма о возможности дисциплинарного взыскания в виде освобождения гражданского служащего от замещаемой должности, но с включением его в кадровый резерв
Законопроект существенно изменяет требования к чиновникам. В частности, будет создан единый реестр с электронной базой данных госслужащих для всех федеральных органов власти. До сих пор кандидаты на должность в госорганах должны были повторно участвовать в конкурсе, если хотели работать в другом ведомстве. По новому закону, чиновники смогут проходить конкурс на замещение должности только один раз.
Нахождение граждан в кадровом резерве не будет считаться гражданской службой.
В законопроекте исключено приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, после чего чиновник включался в кадровый резерв - в связи с тем, что такой механизм приостановления служебного контракта на практике не применяется.
Включение граждан в кадровый резерв госоргана будет возможен не только по результатам конкурса, но и по итогам аттестации в порядке должностного роста.
