По мнению юристов после такого решения, работодатели могут получить тысячи исков от уволенных с формулировкой "за неудовлетворительные результаты".
В компанию «Барон-Системс» менеджером по продвижению устроился Евгений Соломатин. Компания установила ему испытательный срок в шесть месяцев, и через четыре месяца уволила его, как не справившегося с обязанностями. Экс-сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд, который встал на его сторону.
По мнению судей, так как должность господина Соломатина не относилась к руководящим, то компания была вправе назначить ему максимальный срок испытания не более, чем три месяца. И раз три месяца испытательного срока он прошел, уволить его за неудовлетворительные результаты нельзя, постановили судьи.
«Согласно ст.71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях», - отмечается в документе.
Соломатин был восстановлен на работе, ему также выплатили компенсацию за вынужденный прогул и за моральный ущерб.
По мнению экспертов, этой позицией могут воспользоваться любые уволенные с подобной формулировкой работники.
