22 июля глава администрации «Хадарский наслег» А.Степанов объявил строгий выговор директору Хадарского центра досуга «Кэрэһэ» И.Бурцевой на основании акта проверки комиссии по служебному расследованию.
В этот же день И.А.Бурцева была уволена распоряжением №12 по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ («Утрата доверия»).
Бурцева не согласилась с данным распоряжением и подала исковое заявление в Чурапчинский райсуд. Трудовые права и интересы бывшего директора, как члена профсоюза, в суде отстаивала зампредседателя рескома профсоюза работников культуры А.Комарова. Бурцева в момент увольнения была беременной, о чем свидетельствовала справка медицинского учреждения.
В своем выступлении А.Комарова указала, что данная норма трудового законодательства ("Утрата доверия")применяется к работнику при условии, если он непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности.
Данное условие должно быть оговорено в содержании трудового договора, в его приложении в форме должностной инструкции, с указанием, когда эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
По данному основанию может быть уволен работник, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности. В трудовом договоре с Бурцевой пункт об обслуживании денежных средств отсутствовал, также отсутствовала и должностная инструкция.
В статье 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора отсутствует. Таким образом, применение данного дисциплинарного взыскания является незаконным.
Бурцева в момент увольнения была беременной, о чем свидетельствовала справка медицинского учреждения.
В соответствии с частью 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.
Суд постановил незамедлительно восстановить Бурцеву в прежней должности, взыскать с администрации Хадарского наслега в ее пользу среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в 5 000 рублей, сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов Якутии.
