В декабре 2016 года работники были приняты на работу в кооператив в порядке перевода из другой сельскохозяйственной организации. В феврале 2017 года в соответствии с приказом исполнительного директора кооператива они были уволены с занимаемых должностей по инициативе работодателя как не прошедшие испытание при приеме на работу.
Вместе с тем, согласно требованиям Трудового кодекса РФ для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытание не устанавливается. Прокуратура выявила, что при приеме на работу гражданам какие-либо условия об испытании работодателем не предъявлялись.
Исковые требования прокуратуры ответчиком признаны в полном объеме и удовлетворены в добровольном порядке, сообщает пресс-служба прокуратуры Якутии.