«В проекте документа говорится, что одним из результатов реализации стратегии должны стать повышение производительности труда и снижение безработицы. Но для этого нужно внести изменения в законодательство. Пример: работодатель не возьмет выпускника инженерного вуза на соответствующую должность: ему придется сначала побыть рабочим. Им не требуются столяры третьего разряда – им нужны специалисты-шестиразрядники. Поэтому необходимо закрепить понятие «молодой специалист» в Трудовом кодексе – только тогда молодые специалисты будут социально защищены», – считает замминистра профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) Анна Шишигина.
О важности культа труда напомнил руководитель некоммерческого партнерства «Я – инженер», депутат Якутгордумы Владимир Аммосов.
«Привлечение мигрантов, нетрудоустроенность молодежи – это проблемы, которые породило общество. Мы знаем, что в нашей стране самый длинный отпуск, очень много выходных и праздничных дней. Тогда как в восточных странах, с которых мы часто берем пример, культивируется любовь к труду. Приоритетом молодежной политики должно стать уважение к труду», – сказал он.
Напомним,в действующем федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) на сегодняшний день не содержится понятия «молодой специалист».
Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту.
При этом единые критерии, позволяющие отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор не выработаны.
