Больше всего (на восемь процентов) увеличились оклады топ-менеджеров компаний. Траты на жалованье среднему и старшему звену управления, а также рядовым специалистам и вспомогательному персоналу выросли на шесть процентов.
Отмечается, что фонд оплаты труда вырос на 6,4 процента, опередив инфляцию, и в дальнейшем компании продолжат его повышать. При этом четверть предприятий планирует также увеличение штата против сокращений в семи процентах организаций.
Кроме того, нарастает тренд на дистанционную занятость: такой вариант предложила подчиненным треть работодателей. В частности, речь идет о IT, производстве, девелопменте и логистике, указали в аудиторской компании.
Рост фонда оплаты труда несущественен и провоцирует социальное неравенство, сказали опрошенные эксперты. При этом они подчеркнули, что удаленная работа положительно влияет на производительность труда.
