приём на работу осуществляется с 16 лет, но на легких и безвредных для здоровья работах допускается применение труда лиц, достигших 14 лет (при наличии письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства);
сокращённая продолжительность рабочего времени (для работников от 14 до 15 лет – не более 4 часов в день, от 15 до 16 лет – не более 5 часов в день, от 16 до 18 лет – не более 7 часов в день и 35 часов в неделю);
запрещено привлечение к сверхурочным работам, к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки;
запрещён труд на работах с вредными и опасными условиями труда, поднятием тяжестей, превышающих установленные предельные нормы, по производству, торговле, перевозке спиртных напитков, табачной продукции, материалов эротического содержания, в ночных клубах, игорном бизнесе, религиозных организациях, а также работа по совместительству, вахтовым методом.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра, призванного определить соответствие предлагаемой работы для несовершеннолетнего.
Порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы зависит от системы оплаты труда.
При повременной оплате труда заработная плата выплачивается пропорционально отработанному рабочему времени. Однако работодателю разрешено за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может производить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их работы.
Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками прекращаются по тем же основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации и для остальных работников.
Однако расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Если увольнение несовершеннолетнего работника будет произведено без согласия указанных органов, оно будет считаться незаконным и повлечёт за собой восстановление на работе с оплатой времени вынужденного прогула как следствия незаконного лишения возможности трудиться. Также по решению суда с работодателя в пользу несовершеннолетнего работника может быть взыскана компенсация для возмещения морального вреда.
За нарушение вышеуказанных требований закона предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда) и наложение административного штрафа в установленных законодательством размерах.
Прокуратура г.Якутска
