14 июня 2016 года гражданин предъявил в отдел кадров работодателя заведомо подложный лист нетрудоспособности с целью обосновать свой прогул.
Проведенной в ходе дознания экспертизой выявлено, что бланк предъявленного листка нетрудоспособности изготовлен способом электрофотографии и не соответствует бланку, предоставленному в качестве образца для сравнительного исследования.
Суд учел мнение государственного обвинителя и наличие смягчающих обстоятельств, сообщает пресс-служба прокуратуры Якутии.