7 февраля Намский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Христофоровой Е.В. в открытом судебном заседании рассмотрел гражданское дело по иску В.В.Колпашниковой к муниципальному образованию «Ленский наслег».
Поводом для обращения в суд стало нарушение трудовых прав истца. 1 января 2006 года В.В.Колпашникова была назначена директором Центра культуры им. А.Шестакова по трудовому договору на неопределённый срок.
В декабре 2011 года администрация наслега заключила с ней срочный трудовой договор. Мотивом для перезаключения послужило преобразование Центра культуры в муниципальное бюджетное учреждение.
По истечении срока срочного трудового договора 12 декабря 2012 В.В.Колпашникова была уволена с работы приказом главы Ленского наслега Новгородова А.Г.
Уволенная гражданка обратилась в реском профсоюза работников культуры за защитой своих трудовых прав, где ей помогли составить исковое заявление в Намский суд.
Заместитель председателя рескома Анастасия Комарова совместно с адвокатом С.И.Тоскиным представила ее интересы на суде.
Решением Намского суда вышеуказанный приказ главы наслега отменен в связи с незаконностью, и В.В.Колпашникова восстановлена в занимаемой должности.
Также суд взыскал с МО «Ленский наслег» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 12 декабря 2012 года по 7 февраля 2013 года, компенсацию морального вреда в 20 тысяч рублей и расходы на оплату услуг адвоката.
В.В.Колпашникова теперь более чем уверена, что, не обратись она в нужный момент в профсоюзную организацию, вряд ли смогла бы в одиночку защитить свои права.
«Когда нарушают наши права, незаконно увольняют, неправильно начисляют заработную плату или применяют незаконно дисциплинарные взыскания, нас защищает наш профсоюз. От таких cитуаций никто не застрахован. Она может возникнуть с кем угодно и когда угодно. Поэтому не отказывайтесь от профсоюзного членства», - советует Вера Колпашникова своим коллегам и знакомым.
Вот как прокомментировала этот факт заместитель председателя рескома профсоюза работников культуры Анастасия Комарова:
- С Колпашниковой Верой Васильевной в 2006 году был заключен трудовой договор с неопределённым сроком действия, т.е. на постоянную работу.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает трансформацию «бессрочного» трудового договора в срочный. Поэтому суд признал срочный трудовой договор, заключенный с Колпашниковой В.В. в 2011 году, незаконным.
Срочный трудовой договор заключается на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ. В приказе должен указываться конкретный пункт данной статьи.
Глава администрации мотивировал тем, что он срочный трудовой договор заключил в связи с изменением статуса учреждения, а такое основание отсутствует в Трудовом кодексе РФ.
Ирина ПРОТОДЬЯКОНОВА
