Дальше ее размер поменяется только в том случае, если человек уволится и станет пенсионером «на все сто».
Работодатели отнеслись к законопроекту с «прохладцей», утверждая, что такую меру можно предусмотреть, но не «навечно», а только в 2016 году или максимум до 2018 года. В свою очередь, профсоюзы выступили против подобной инициативы.