В соответствии с частью 4 статьи 12 Федеральный закон от 25 декабря 2008 года номер 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — «Закон о противодействии коррупции») работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Аналогичную обязанность работодателя предусматривает статья 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 номер 197-ФЗ.
В силу положений части 5 статьи 12 Закона о противодействии коррупции неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 данной статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, определен Постановлением правительства Российской Федерации номер 29 от 21.05.2015.
В соответствии с указанным нормативным актом работодатель сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме на фирменном бланке организации. При этом в письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения: фамилия, имя, отчество гражданина; число, месяц, год и место рождения гражданина; должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы; наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии)); дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен; наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии); должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
Срок уведомления о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего составляет 10 дней с момента заключения трудового договора.
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года номер 273-ФЗ "О противодействии коррупции", - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
В соответствии с Разделом 4 части 2 Закона Республики Саха (Якутия) от 26 декабря 2007 г. 535-З номер 1073-III "О Реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)" главный специалист относится к должности муниципальной службы в городском, поселковом, наслежном, сельском Совете.
Прокуратурой Нижнеколымского района проведена проверка соблюдения законодательства о противодействии коррупции в ходе которой установлено, что директором ГБОУ РС(Я) «Арктический колледж народов Севера» к трудовой деятельности привлечен бывший муниципальный служащий – главный специалист муниципального образования, при этом в течении 10 дней директор учреждения не уведомил администрацию муниципального образования о приеме на работу бывшего муниципального служащего.
Таким образом, директором ГБОУ РС(Я) «Арктический колледж народов Севера» совершено правонарушение, предусмотренное ст.19.29 КоАП РФ.
По результатам рассмотрения судом дела об административном правонарушении директор ГБОУ РС (Я) «Арктический колледж народов Севера» признана виновной по ст.19.29 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 20 000 рублей.
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. номер 273-ФЗ "О противодействии коррупции" гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.
А.В.СКОРОХОДОВ,
прокурор Нижнеколымского района, советник юстиции.
