Женщина обратилась к прокурору Нюрбинского района. Проверкой установлено, что руководителем учреждения уже был подготовлен проект приказа об увольнении работницы.
Из объяснений заявительницы следует, что руководитель учреждения принуждал ее написать заявление об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с ч.1 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Прокуратура района объявила руководителю учреждения предостережение. Приказ об увольнении работника не был подписан, сообщили ИА SakhaNews в прокуратуре Якутии.